县人事局编办关于创建学习型机关的实施意见.
各科（室、中心）：
为进一步推动我局（办）学习型机关建设活动，努力建设一支高素质的人事编制干部队伍，现就创建学习型机关有关事项提出如下意见：
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，以提高机关干部职工综合素质为目标，创新学习形式，深化学习内容，丰富学习载体，全面提升全局（办）人员整体思想理论素质、现代知识素质和专业技术素质，为实现人事编制人才工作的新跨越提供知识、智力支持和动力保证。
二、学习内容
1、政治理论和时事政治知识。深入学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻《党章》，学习科学发展观理论、社会主义新农村建设知识、和谐社会构建知识、社会主义荣辱观、党风廉政建设以及中央和省、市、县文件精神、上级提出的其他政治学习内容，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强机关干部的政治理论素质。
2、经济、法律知识。认真组织学习社会主义市场经济与管理、世界经济与政治、对外经济贸易和国际交往等方面的基础知识，提高机关干部服务经济发展的能力。根据“五五”普法要求，深入学习社会主义民主法制理论，宪法和国家基本法律制度，规范公权力运行、规范市场经济秩序、维护社会稳定、促进社会公平正义的法律法规，努力丰富机关干部法律知识。
3、人事编制人才业务知识。根据形势发展的要求，结合人事编制部门工作需要，认真组织学习《公务员法》及其配套法规，学习上级关于人事编制人才工作的系列政策，不断提升做好本职业务工作的能力。积极组织开展有利于提高文字表达能力和口头表达能力的学习，切实提高全体工作人员的公文处理能力、服务能力和人际沟通能力。
4、现代工作技能。认真组织学习适应现代社会工作、学习和交往的各项技能，抓好包括电子政务、外语、普通话等在内的学习和提高，不断增强机关干部现代技能素质。
5、高层次学历（位）教育。鼓励机关干部通过自学、函授等形式参加较高层次的学历教育，特别是有利于局（办）工作的研究生学历（位）教育。
三、措施要求
1、坚持正常学习制度。采取跟班学习、专题交流、读书自学、网上学习、外出考察等形式，坚持和利用机关学习日制度，开辟“人事编制讲坛”，组织开展“人人讲一课”活动，在机关营造浓厚的学习氛围，提高建设学习型机关活动的效果。
2、切实抓好分层分级培训。按照县里要求，积极参加科级干部轮训班以及公务员外语、电子政务、普通话的培训和法律法规的培训工作。继续开展人事编制人才业务培训工作，不断深化建设学习型机关活动。
3、创新学习形式。鼓励全体工作人员搞好自学，并做好记录。建立小型阅读室，全局统一征订的有关刊物集中阅读。有计划地组织机关干部走出机关、走出建湖开展学习调研活动，激发机关干部的学习原动力。组织学习新知识、新理念，除上级规定的学习书籍外，根据我局（办）实际，自主购买、发放一定数量的业务及创新知识学习资料。
四、组织领导
1、进一步明确领导职责。健全建设学习型机关的领导体系，成立局（办）建设学习型机关领导小组，陈宪同志任组长，徐凤亮、谷远明同志任副组长，局办公室负责具体工作。各科（室、中心）要进一步细化自身的学习制度，创新内部学习载体，活化学习形式，提高学习效果。
2、健全考核奖励机制。把建设学习型机关纳入我局（办）三个文明建设和文明机关创建的重要内容。细化对各类学习的考核机制，采取定性和定量考核相结合的方式进行考核，将考核情况纳入科（室、中心）及个人年度考核的范围之内，列为评优评先的条件之一。
3、加大宣传表彰力度。通过在《建湖人事信息》、建湖人事人才网站刊登学习心得、举办学习成果交流、在有关会议上进行点评等多种形式，大力宣传学习型机关建设工作中涌现出来的优秀典型、好的经验和做法，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的舆论氛围。
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