海化开发区工会工作情况汇报.
海化开发区工会
二○○四年工作情况汇报
××年是海化开发区经济社会全面发展的一年，各级工会组织在开发区党工委、管委会和市总工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中全会精神、全总十四大和市总十三大会议精神，紧紧围绕“解放思想、干事创业、加快发展的主题，按照开发区中心工作和全年工会工作目标要求，坚持与时俱进、开拓创新，狠抓落实，较好的完成了全年各项工作任务。
一、深入学习贯彻党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想
一年来，开发区各级工会把学习贯彻“三个代表”重要思想作为贯彻工会工作始终的政治任务，坚持自学与辅导相结合，理论与实践相结合，自觉用“三个代表重要思想武装自己的头脑，以改革的精神加强工会工作，投身工会工作实际。认真学习贯彻省市委工作会议和市九次党代会精神，在全区广大职工中深入组织开展了解放思想大讨论活动。通过辅导报告、演讲征文比赛、组织电视访谈、骨干培训、外出考塞等形式大力宣传和营造“解放思想、干事创业、加快发展”的浓厚氛围，为经济发展提供了坚强的思想保证。加快学习型组织建设，提出了创建“学习型工会机关”的意见，结合六种理念建设，组织了场报告会，健全了机关学习制度，配发了学习材料，全区良好的学习气氛初步形成。把发展作为第一要务，激励职工建功立业，充分发挥广大职工在加快全区发展中的主力军作用。认真开展全国总工会十四大和市总工会十三大精神的学习贯彻，组织了工会主席和工会干部培训班，对个会议精神进行了学习贯彻，通过学习大家统一了思想，提高了对工会工作的认识，增强了做好工会工作的责任心和危机感。同时，在全区企业职工中，开展了弘扬和培育民族精神主题教育一“共筑诚信系列活动，提高了职工群众的诚信意识，增强了职工群众的遵纪守法的观念，推动了社会诚信体系建设。
二、加强基层工会组织建设，不断提高企业民主化管理
水平
一是按照“抓党建带工建、以工建促党建”的工作思路，认真抓好民营企业工会组建工作。印发了《关于开展基层工会组织建设年活动的意见》，组织人员深入企业指导帮助企业开展工会组建工作。目前，全区共有家民营企业建立了工会组织，职工入会率达％以上，巩固率达％以上。二是认真做好新建企业建立工会工作。开发区工会建立了与经济管理部门的信息通报和协调机制，对新建企业跟上服务，及时指导帮助企业建立工会组织。今年以来，全区新建企业共建会家，发展会员人，圆满完成了市总工会下达的任务目标。三是推行企业民主化管理。按照“因企制宜，分类指导”的工作思路，根据企业的规模、特点采取不同的民主管理形式。对新建规模以上企业，重点抓职代会的建立和规范。在组建工会过程中，坚持工会组织与职工代表大会制度同时建立，要求职工在百人以上的必须建立职工代表大会制度，百人以下人以上的实行职工大会制度，保障了职工参与企业民主管理的权利。截至目前，全区家建立了工会组织的规模以上非公有制企业中已有家建立了职工代表大会制度，职代会建制率达％。对规模较小、人以下企业，分别采取设立公开栏、职工意见建议箱、民主管理信箱、领导接待日制度、职工议事小组、聘用民主管理监督员或定期发放征求意见信等适合企业自身特点的民主管理形式，增加了决策的透明度，保障了职工的民主权利。为进一步深化民主管理工作，我们还积极开展了职代会星级创建活动，推动民主管理的深入开展；开展了“亮点工程创建活动，促进企业民主管理工作重点突破，收到了良好的效果，推动了职代会的制度化、规范化建设和职权落实，促进了民主管理工作的深入开展。四是在企业中认真组织开展“双爱双评”活动。印发了《关于在全区非公有制企业中开展了“双爱双评”活动的意见》，名企业经理和职工在“双爱双评”活动被评为先进个人。“双爱双评”活动的开展，调动了企业经营和劳动者和积极性，增强了基层工会活力，促进了企业健康发展。五是认真组织好企业评先树优活动。组织开展了全区文明单位评选活动，共有家企业被授予“海化开发区文明单位”荣誉称号；组织开展了全区“十佳文明民营企业”、“诚信经营服务单位”评选活动。六是进一步健全工会工作制度。本着利于工会发挥作用的原则，在对全区基层工会组织状况进行调研的基础上，指导帮助企业建立健全了一系列工会工作制度，使各基层工会进一步明确了工作职责和权利，保障了工会工作的顺利开展。
三、坚持以协调劳动关系为重点，不断加大维护职工合法权益力度。
半年来，凭借开发区工会和政治部合署办公的优势，依据《工会法》、《劳动法》等法律法规和政策，坚持一手抓调整劳动关系机制建设，一手抓为职工群众办实事，不断加大协调劳动关系、维护职工合法权益的力度。进一步规范劳动关系。认真做好新颁布的《集体合同规定》的学习贯彻，出台了《关于进一步加强劳动合同管理的通知》，引导企业把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为依法用工的重要工作，进一步完善合同内容，规范合同签订、签证、解除、变更、终止、备案等管理程序，保护了企业和职工的合法权益，促进了企业的发展和劳动力的合理流动。以提高民营企业劳动合同签订面为工作重点，加大了劳动合同的签订率，把企业管理人员、营销人员、技术骨干和长期用工人员全部纳入合同管理范围，全年各级工会协同劳动部门办理劳动合同签证份，合同解除备案份，使劳动合同管理走上了制度化、规范化、标准化的轨道。切实协调加强企业职工工伤认定管理工作。年内，共协调认定工伤起，保证了工伤保险基金和职工互助保险基金的健康运行。帮助企业做好劳动争议和劳动信访案件的处理工作。××年共帮助企业处理劳动争议案件起，涉及职工人，按期结案率达％，为职工追回合法待遇万元，裁决结果执行率达％以上。加强劳动信访工作，努力化解各类矛盾，解民之忧，帮民之困，促进了社会的稳定，用扎实的工作赢得了广大群众、职工对工会工作的信任。针对部分企业拖欠职工工资比较严重，直接损害职工的切身利益，影响社会稳定的实际，采取积极的措施，会同劳动部门深入到企业讲政策、摆道理、明利弊，先后帮助位职工和农民工解决拖欠工资达万元，同时加大了对不稳定因素的排查，接待群众政策咨询和来访人次，做到以饱满的热情和积极的工作态度来对待每一位群众，迅速处理，及时反馈，满意答复，保证了把矛盾解决在企业，解决在基层，杜绝了集体上访事件。做好职工疗休养和职工互动保险工作，健全社会保险机制，投保万元，为名会员办理了意外伤害互助保险，为广大职工筑起了新的保障线。
四、大力开展职工经济技术创新活动，不断提高工会生
产保障工作水平
认真组织开展职业技能大赛活动。组织名技能人才参加了全市电工、焊工、钳工、驾驶员和烹饪技能大赛，有名选手获得全市一等奖，有名选手获得全市二等奖，有选手获得全市三等奖，有名选手获得“潍坊市技术能手”称号。组织了全市“职工创新示范岗”的推选工作，我区龙威公司一班组被评为市级职工创新示范岗。按照省、市总工会开展“学振超、练绝活、强素质、争一流活动的部署，在广大企业职工中深入开展向知识型产业工人楷模许振超学习的活动。通过开展各种形式的劳动竞赛、技能比赛，把学习培训、岗位练兵和技术比武结合起来。今年以来，我们为提高企业职工素质，组织名技术人才参加了全省金蓝领培训，并充分发挥职业技能培训中心的作用，依托海化集团培训中心，会同劳动部门大力开展了在职职工培训工作，全年共举办培训班两期，培训职工余人，通过活动开展，待遇兑现，提高了职工学技术的积极性，促进了企业技术人才队伍建设。
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